-
所屬地區(qū)：-
-
所屬行業(yè)：-
-
截止時間：2011-09-10
為了完善對招標行業(yè)的監(jiān)督和管理，國家人事部和國家發(fā)改委即將出臺《招標采購專業(yè)技術人員職業(yè)水平評價暫行規(guī)定》和《招標師職業(yè)水平考試實施辦法》兩個管理辦法。這兩個管理辦法的出臺，對招標行業(yè)具有重要的意義。一直以來，國家對招標程序、招標機構都制定有相關法規(guī)予以規(guī)范，但對于實施招標的人員卻一直沒有作出相應的規(guī)定。如此就造成招標從業(yè)人員良莠不齊和部分不具備資格人員在招標崗位上濫竽充數(shù)的情況，以至于因為招標人員水平低下而造成了很多違法違規(guī)的情況。這兩個管理辦法的出臺對招標行業(yè)無疑是個及時雨，將對中國招標事業(yè)的發(fā)展起到舉足輕重的作用。
一、中國招標行業(yè)呼喚職業(yè)資格制度
在商業(yè)和工程承包領域里，招標投標作為一種交易方式，從產(chǎn)生到現(xiàn)在已經(jīng)有一百多年的歷史。招標投標活動在我國大規(guī)模規(guī)范開展始于上世紀八十年代中期，至今也已經(jīng)有二十多年的歷史。自從我國引入招標投標制度以來，招標投標活動在我國發(fā)展非常迅速。目前我國每年實行招標的規(guī)模日益增加，招標從業(yè)人員近百萬，各類招標代理機構數(shù)量較大。然而，擁有如此之多從業(yè)人員和對國家經(jīng)濟發(fā)展有著深刻影響的招標行業(yè)，卻一直沒有成為一個專門的職業(yè)，也沒有制定專門的技術資格評價考核和管理制度。這種情況與招標行業(yè)的發(fā)展是不相適應的，也不能不說是國家管理上的某種缺失。
同時，招標是一項技術含量很高的職業(yè)，要求執(zhí)行招標操作的人員掌握包括法律、國際貿(mào)易、金融、項目管理、物流管理和外語等多方面的專業(yè)知識，同時還要對招標涉及的工程、貨物和服務等標的有很好的知識積累。通過二十多年的招標工作，目前在我國招標領域已經(jīng)有了一批知識全面、經(jīng)驗豐富的招標專家。但是由于沒有職業(yè)資格評價制度，這些專家的能力和水平不能夠得到公眾的認可。作為招標行業(yè)的從業(yè)人員，都希望一個具有權威影響的招標職業(yè)資格評價制度的到來。
二、招標職業(yè)資格制度的實行有利于中國招標的規(guī)范
隨著《招標投標法》和《政府采購法》的相繼出臺，幾乎所有國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)和使用銀行貸款的民營企業(yè)都以招標手段采購所需貨物、工程和服務。有的單位還設立了專門機構負責招標工作?？墒牵恍┎少弳挝坏牟糠秩藛T沒有系統(tǒng)地學習相關知識和進行相關技能訓練，卻仍然在招標崗位上組織招標活動。一些招標代理機構只顧追求經(jīng)濟利益而疏于對工作人員的業(yè)務技能培養(yǎng)，使得有些不稱職的人員上崗招標。招標從業(yè)人員資格評價制實行以后，沒有招標師資格的人員就不能再進行招標活動。這不光維護了招標的嚴肅性，也可以保護委托人的利益，保證中國的招標事業(yè)的健康發(fā)展。
三、招標職業(yè)資格制度的實行有利于國家主管部門對招標代理機構的管理
招標行業(yè)作為一種服務業(yè)，其公司實力主要表現(xiàn)為人力資源和人員的素質(zhì)。但是由于一直沒有建立招標職業(yè)人員資格評價制度，主管部門在對招標代理機構人員進行考核時，只能依據(jù)人員學歷、職稱等間接條件對招標代理機構的能力進行評價，影響了考核的準確性和客觀性。有了招標職業(yè)人員資格評價制度，一個招標代理機構所擁有的招標師和高級招標師的數(shù)量，將直接反映該機構的人員素質(zhì)和實力，主管機構對招標代理機構的考核就有了統(tǒng)一的標準。
四、招標職業(yè)資格制度的實行有利于促進招標從業(yè)人員招標技能的提高
我國是世界上唯一專門對招標投標活動進行立法的國家。由于有了國家立法，許多地方政府和中央部門都相繼出臺了招標投標管理條例和管理規(guī)定。隨著招標投標制度的不斷深入，國家、地方和各部門又不斷出臺各種新的招標管理法規(guī)。據(jù)估計，目前全國各種招標管理法規(guī)有幾百個。各項法規(guī)都有其特定的適用范圍和不同的特點。若不是專門人員，任何人都不可能了解和掌握所有法規(guī)。作為一個合格的招標從業(yè)人員，必須不斷的跟蹤相關法規(guī)的出臺和更新，隨時更新所掌握的政策，適應不斷發(fā)展和變化的要求。在實際工作中，有相當多的招標人員不注意知識的更新，一切按照老經(jīng)驗辦，難免會出現(xiàn)違反法規(guī)的行為，造成投標人的質(zhì)疑和投訴。實行招標職業(yè)資格制度，將促使招標人員不斷進行知識更新，符合招標職業(yè)資格要求的技能水平。
五、有利于采購單位招標從業(yè)人員的優(yōu)化
很多采購單位沒有專門的招標機構而把招標工作交由財務、采購、后勤服務等部門人員負責，或者即使設立了專門的招標機構，但卻成為單位分流人員安置的場所。實行招標從業(yè)人員職業(yè)資格制度以后，那些不具備招標職業(yè)資格的人員將不能夠繼續(xù)開展招標工作。這就促使采購單位將具備能力的人員安排在招標崗位上。長此以往，招標崗位的人員就會不斷得到優(yōu)化，招標工作人員的素質(zhì)就能不斷提高。
招標進入中國雖然已經(jīng)有二十多年的歷史，但是她仍然是一個朝陽行業(yè)。按照《招標投標法》規(guī)定的招標范圍，目前還有很大一部分應該招標的項目沒有招標?？梢灶A期，在幾年之內(nèi)中國的招標規(guī)模還將有大幅度的提高。管理辦法的出臺，無疑將為我國招標事業(yè)的發(fā)展扮演保駕出航的角色，使我國的招標事業(yè)沿著健康的方向蓬勃發(fā)展。
(來源：中機國際招標公司)
